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讨价还价的更新

2021年10月18日

继续与CSEA谈判

自3月23日以来,娱乐场登陆和加州学校雇员协会一直在就一项后续的集体谈判协议进行谈判, 2020. 在此期间,谈判团队在17个不同场合进行了超过98个小时的会谈. 作为这一持续对话的结果, 双方已就合同的20个单独条款达成初步协议.

关键的提议是工资. 学区提供了与长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)和管理层娱乐场登陆提供并接受的相同的加薪. 该区提出了一项公平而有竞争力的方案,包括在2019-20和2020-21年度的按时追溯加薪总额为3%,以及在2020-21年度的一次性非按时加薪2%. CSEA要求在2019-20年度和2020-21年度上调3%和4%. 当地区认识到CSEA在这些困难时期的重要贡献时, 如果地区要在将来保持财政上的偿付能力,它就不能负责任地同意这一提议.

地区的报价是有竞争力的,在许多情况下明显高于大多数其他地区的报价. 包括现在的工资待遇, 自2013-14年以来,该地区的娱乐场登陆工资增长了21%. 除了这些按期加薪, 娱乐场登陆已获得总计5%的计划外加薪,其中包括目前2%的计划外加薪. 

非正式的僵局中介

10月. 13, 在CSEA和地区认可的加州调解服务调解员的指导下, 各方参加了僵局调解,以努力解决悬而未决的问题. 不幸的是,该地区和CSEA未能达成协议. 作为一个结果, 国家调解员建议各方进入僵局进程的下一步,即调查事实以解决分歧.

实地调查

CSEA和特区同意联合提出调查请求. 事实调查是由公共雇员关系委员会(PERB)监督的一个过程,在双方陷入僵局、无法在最初的调解阶段达成协议时实施. 

在实地调查, CSEA和地区委员会将向一个三人小组提交与他们的立场有关的证据,该小组由各方选出一人,并由PERB选出或CSEA和地区委员会联合选出一名主席. 该小组负责协调相关证据的提交,并根据政府准则中概述的标准发布调查结果和建议.

事实调查小组可能会在明年1月某个时候召开会议. 不过,该委员会可能会设定更早的日期. 一旦时间表建立,更新将分发给娱乐场登陆.


2021年6月14日

继续与CSEA谈判

自3月23日以来,娱乐场登陆和加州学校雇员协会一直在就一项后续的集体谈判协议进行谈判, 2020. 在此期间,谈判小组在16个不同场合进行了超过90个小时的会谈. 作为这一持续对话的结果, 双方已就合同的20个单独条款达成初步协议.

然而,CSEA提交的两项关键提案仍存在争议: 

1.     2019-20和2020-21年度地区工资增长金额
2.     非全时分类雇员的医疗福利

医疗保险概述

In 2018-19, 学区和CSEA同意让分类的兼职雇员支付一定比例的健康福利费用, 该地区同意为选择成本最低的卫生组织医疗计划的兼职分类雇员支付一定比例的医疗福利费用. 作为目前谈判的一部分, CSEA要求将适用于非全时健康福利的雇员缴款用于增加地区的最高限额,超过每年的3.增加5%. 与大多数其他地区相比,该地区对健康福利的贡献非常慷慨. 健康福利费用平均每年增长7%, 重要的是,该地区应考虑成本控制方案,以管理这些不断上升的成本,并为所有娱乐场登陆保持健康福利方案.

也, CSEA提议在合同中增加条款,规定如果雇员选择通过该地区退出医疗保险,他们将获得经济补偿. 而开放的概念, 该地区认为,进行这一讨论的最适当地点是通过健康福利委员会,所有劳工团体都可以参与其中. 考虑到这一变化会影响整个地区的娱乐场登陆, 进入这一对话时,最好是娱乐场登陆的交叉代表.

地区工资方案

学区提供了与长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)和管理层娱乐场登陆提供并接受的相同的加薪. 这包括:提高

  • 2019-20年的工资表、津贴和工资率增加1%,追溯至2019年7月1日. 
  • 2020-21年度的工资表、津贴和工资率上调2%,追溯至2020年7月1日.
  • 与2020-21年度娱乐场登陆收入挂钩的额外一次性、非定期支付2%.

CSEA要求大幅提高工资,2019-20年和2021-22年的工资涨幅分别为3%和4%. 虽然学区认识到CSEA在这些困难时期的重要贡献, 如果该地区要在未来保持财政上的偿付能力,它就不能负责任地同意这一提议. 该地区的报价是有竞争力的,在许多情况下明显高于大多数其他地区的报价.

每年,学区都试图为其娱乐场登陆提供公平和有竞争力的薪酬方案. 自2013-14学年以来,该学区已将其娱乐场登陆的持续薪酬提高了18%. 包括目前的按时工资,这一数额将增加到21%. 除了这些按时加薪,娱乐场登陆还获得了总计3%的非按时加薪. 包括太阳集团娱乐场登陆网站现在2%的延期报价,这个金额将增加到5%. 

地区和CSEA的谈判小组将继续认真工作以解决任何剩余的问题. 在取得进一步进展时,该地区将及时通知机密娱乐场登陆.


2021年5月11日,

为符合条件的娱乐场登陆更新了加薪计划

长滩教师协会成员和非代表娱乐场登陆在5月7日收到2019-20年1%的追溯支付. 这些娱乐场登陆即将获得的额外报酬将包括:

  • 6月4日- 2% 2020-21年度(包括2020年7月至2021年5月)
  • 6月30日——常规工资将包括正在进行的加薪
  • 九月——计划外检查, 也就是从7月1日起娱乐场登陆收入的2%, 2020年至6月30日, 2021

学区将继续与加州学校雇员协会当地分会协商,并将在获得更多信息后提供进一步的更新.


2021年5月10日

在与工会委员会达成协议之前,为CSEA成员筹集资金

娱乐场登陆(Long Beach Unified School District)和加州学校雇员协会(California School Employees Association)当地分会的议价团队最近几个月举行了几次会议, 最近一次是在5月6日.

学区提出了同样的按计划追溯性加薪(2019-20年1%,2020-21年2%)和计划外加薪(2020-21年2%),这些都是最近由长滩教师协会批准的,针对非代表娱乐场登陆. CSEA拒绝了学区在最后一次谈判中提出的建议.

学区和CSEA同意在周三继续就赔偿问题进行谈判, 6月2日. 随着更多信息的获得,将提供更新.


2021年4月29日

学校董事会同意为教师和非代表雇员加薪

本周,娱乐场登陆教育委员会一致通过了与长滩教师协会签订的2019-20和2020-21年度合同协议, 提供持续的, 一次性和追溯性的加薪. 董事会还批准了包括经理在内的非代表娱乐场登陆的加薪.

在董事会的批准之前,TALB成员在K-12单位最近以超过81%的赞成票批准了协议, 而儿童发展/学前教育小组成员的支持率超过了93%.

符合资格的娱乐场登陆将在2019-20年获得持续1%的加薪, 2020-21年持续增长2%. 2019-20年的加薪追溯至2019年7月1日. 2020-21年的上调追溯至2020年7月1日. 除了, 这些娱乐场登陆将在2020-21年获得一次性的“非时间表”增长2%, 追溯至7月1日, 2020. 以下是受影响娱乐场登陆加薪的时间表:

  • 6月 -追溯支票(目前1%和2%的加薪)
  • 7月1日 -新财政年度开始时,正常工资的持续上涨
  • 9月 -从2020年7月1日到2021年6月30日,娱乐场登陆年薪的2%

教育委员会和TALB还批准了合作合作教学领域的谅解备忘录, 培训及专业发展, 支持那些改变作业的老师. 合同、协议和备忘录在这里.

 


2021年4月19日

TALB批准协议,学校董事会投票

长滩教师协会成员批准了2019-20年和2020-21年的暂定合同协议. 如在先前的议价更新中所述, 临时协议包括正在进行的协议, 一次性和追溯性的加薪. 这些协议须经娱乐场登陆教育委员会批准, 该委员会暂定在4月28日的定期会议上就此事进行表决.

在K-12部队的TALB成员以超过81%的赞成票通过了这项协议, 而儿童发展中心/启智中心的成员则获得了超过93%的支持.

根据临时协议, TALB成员将在2019-20年获得持续1%的加薪, 2020-21年持续增长2%. 2019-20年的加薪追溯至2019年7月1日. 2020-21年的上调追溯至2020年7月1日. 除了, 符合资格的娱乐场登陆将在2020-21年获得一次性的“非时间表”增长2%, 追溯至7月1日, 2020.

追溯支票将于6月签发. 从7月1日起,娱乐场登陆的非定期支票将是年薪的2%, 2020年至6月30日, 2021, 这些支票将于9月底发放. 从7月1日开始的新财政年度中,正在进行的加薪将反映在工资支票上.

除了批准临时协定之外, TALB成员批准了合作合作教学领域的谅解备忘录, 培训及专业发展, 支持那些改变作业的老师.

学区将继续与加州学校雇员协会当地分会协商,并将在获得更多信息后提供进一步的更新.


2021年3月30日

TALB董事会批准临时协议,成员投票

长滩教师协会执行委员会已经批准了上周与娱乐场登陆达成的初步协议. TALB将向会员提供信息会议,并定于4月14日至16日举行会员投票. 会员将在个人电子邮件中收到TALB提供的额外信息.


2021年3月26日

太阳集团娱乐场登陆网站教师加薪的细节,以及一个大大的感谢

亲爱的太阳集团娱乐场登陆网站的同事,

星期一太阳集团娱乐场登陆网站将迎来14,在经过漫长而艰难的一年的远程学习后,太阳集团娱乐场登陆网站的000名TK-5学生来到了学校. 太阳集团娱乐场登陆网站热切地期待着亲眼看到和听到太阳集团娱乐场登陆网站的孩子们! 

我向太阳集团娱乐场登陆网站的全体娱乐场登陆团队致敬,他们在疫情期间为太阳集团娱乐场登陆网站的学生和他们的家人保留了希望, 也感谢你们付出额外的努力,帮助太阳集团娱乐场登陆网站的学校为安全开学做好准备. 我希望你们也能从昨天与长滩教师协会达成的暂定协议的细节中得到鼓励.

正如前面提到的昨天, 临时协议包括正在进行的协议, 2019-20和2020-21年度一次性和追溯性加薪. 不代表TALB的娱乐场登陆, 太阳集团娱乐场登陆网站将在前进的过程中,努力坚持工资平等增长的传统, 包括太阳集团娱乐场登陆网站继续与CSEA谈判.

根据临时协议, TALB成员将在2019-20年获得持续1%的加薪, 2020-21年持续增长2%. 2019-20年的加薪追溯至2019年7月1日. 2020-21年的上调追溯至2020年7月1日.

除了, 符合资格的娱乐场登陆将在2020-21年获得一次性的“非时间表”增长2%, 追溯至7月1日, 2020.

像往常一样, 临时协议须经TALB成员批准, 然后由教育委员会批准.

追溯支票将于6月签发. 从7月1日起,娱乐场登陆的非定期支票将是年薪的2%, 2020年至6月30日, 2021, 这些支票将于9月底发放.

从7月1日开始的新财政年度中,正在进行的加薪将反映在工资支票上.

周二的谈判会议还最终达成了一份太阳集团娱乐场登陆网站太阳集团娱乐场登陆网站回归面对面学习的开学谅解备忘录附录. 该文件和临时协定的副本将在所有签字全部定稿后分享. 

当太阳集团娱乐场登陆网站在学区悠久而自豪的历史上开启充满希望的新篇章时, 这些临时协议允许太阳集团娱乐场登陆网站在财政上保持负责任的态度,同时仍然为太阳集团娱乐场登陆网站的娱乐场登陆提供切实的支持, 他们中的许多人经历了一生中最艰难的岁月之一. 我承认你的毅力和决心. 你们继续是太阳集团娱乐场登陆网站学生成功和幸福的关键贡献者. 我将在周一访问学校以及以后的日子里为你们加油.

深深的谢意,

吉尔

吉尔贝克,艾德. D.
学校的负责人


2021年3月25日

与TALB的暂定协议中包括加薪

亲爱的太阳集团娱乐场登陆网站的同事,

太阳集团娱乐场登陆网站很高兴地宣布学区的谈判小组和长滩教师协会今天达成了初步协议其中包括一个实质性的正在进行的一揽子计划, 2019-20年和2020-21年的一次性和追溯性加薪,同时保持太阳集团娱乐场登陆网站现有的福利计划. 在网上进行谈判的, 两队明天将签署临时协议, 然后太阳集团娱乐场登陆网站会提供更多的细节. 

鉴于太阳集团娱乐场登陆网站的学生和娱乐场登陆在我国百年来最严重的流行病期间所经历的困难, 太阳集团娱乐场登陆网站地区领导的首要任务是提供有意义的薪酬增长——基于对太阳集团娱乐场登陆网站预算的合理评估——以帮助留住并鼓励太阳集团娱乐场登陆网站出色且适应力强的娱乐场登陆. 太阳集团娱乐场登陆网站认为,太阳集团娱乐场登陆网站已经通过这些临时协议达到了这种平衡.

不代表TALB的娱乐场登陆, 太阳集团娱乐场登陆网站重申,太阳集团娱乐场登陆网站的学区在娱乐场登陆群体之间的工资增长方面有着良好的历史, 在太阳集团娱乐场登陆网站向前迈进的过程中,太阳集团娱乐场登陆网站将努力维护这一传统, 包括太阳集团娱乐场登陆网站将在未来几周继续与CSEA谈判.

敬太阳集团娱乐场登陆网站的老师和所有的娱乐场登陆, 请知道,当太阳集团娱乐场登陆网站从这可怕的流行病中走出时,太阳集团娱乐场登陆网站的地区领导随时准备支持你们的最大努力. 今天的临时协议反映了这一承诺, 因为太阳集团娱乐场登陆网站热切地期待着太阳集团娱乐场登陆网站的学生和太阳集团娱乐场登陆网站的太阳集团娱乐场登陆网站家庭更好的未来.

深深的谢意,

吉尔

吉尔贝克,艾德. D.
学校的负责人


2021年3月23日

教师加薪谈判

亲爱的太阳集团娱乐场登陆网站的同事,

娱乐场登陆和长滩教师协会的谈判团队今天会面,继续就2019-20和2020-21学年进行谈判. 在谈判, 该学区在合理评估学区预算的基础上提出了加薪. 谈判小组今天未能达成协议,但计划在周四恢复谈判.

太阳集团娱乐场登陆网站认识到,太阳集团娱乐场登陆网站许多没有被TALB代表的娱乐场登陆在整个大流行期间都亲自工作过, 给太阳集团娱乐场登陆网站的学生, 保持设施清洁, 管理日常运作. 太阳集团娱乐场登陆网站的学区有一个很好的历史,在不同的娱乐场登陆群体之间工资增长是平等的, 在太阳集团娱乐场登陆网站向前迈进的过程中,太阳集团娱乐场登陆网站将努力维护这一传统, 包括太阳集团娱乐场登陆网站在未来几周与CSEA的谈判.

敬太阳集团娱乐场登陆网站的老师和所有的娱乐场登陆, 请知道,当太阳集团娱乐场登陆网站从这可怕的流行病中走出时,太阳集团娱乐场登陆网站的地区领导随时准备支持你们的最大努力.  太阳集团娱乐场登陆网站会随时通知你的.

深深的谢意,

吉尔

吉尔贝克,艾德. D.
学校的负责人


2021年3月19日

太阳集团娱乐场登陆网站, TALB交流沟通心理学家,顾问 

学区和长滩教师协会已经就最近涉及学校心理学家和辅导员的TALB选举进行了沟通.  查看娱乐场登陆关系部的备忘录,了解更多细节.


2020年11月19日

批准CSEA学校开办备忘录

娱乐场登陆教育委员会和CSEA第2章成员本周批准了一份学校开放谅解备忘录.

谅解备忘录包括为议价小组的下列成员提供灵活的工作地点选择,让他们在另一地点工作:

  • 伴奏者
  • 行为干预助理(BIA)
  • 行为干预与辅导专家
  • 教学助理分类(IA)
  • 教学辅助特别分类
  • 教学助理分类
  • 手语翻译
  • 语音语言病理助理分类

符合条件的议价单位成员在选择替代工作地点时,必须通过电子方式提交一份“分类娱乐场登陆替代工作地点协议”,并在离开现场工作前获得人事部门的正式批准. 对于被派往工地的娱乐场登陆,本替代工作地点协议将到期, 带回来的教室或学生进行面对面的教学和/或评估.

点击此处查看CSEA单位一个谅解备忘录.

点击这里查看CSEA单元B谅解备忘录.

请在此查阅保密娱乐场登陆替代工作地点协议.

十一月份的备忘录进一步总结. 议价更新在下面的档案.


2020年11月16日,

CSEA成员将于11月11日投票. 17在谅解备忘录

当地加州学校雇员协会的成员将在周二投票表决批准学校成立谅解备忘录, 11月. 17. 

CSEA计划举行两场与批准有关的Zoom会议:

链接也将通过电子邮件发送出去,并张贴在CSEA第二章的网站上 mychapter.csealbchapter2.com. 初步谅解备忘录也在该网站上公布.


2020年11月6日

太阳集团娱乐场登陆网站开办学校的CSEA临时协议备忘录 

娱乐场登陆议价小组与分类学校雇员协会已就开办学校谅解备忘录达成初步协议.

谅解备忘录将在太阳集团娱乐场登陆网站教育委员会批准后生效,并通过CSEA的批准程序, 详见CSEA政策610. 临时协议包括为议价单位的下列成员在另一地点工作提供工作地点灵活性的选择:

  • 伴奏者
  • 行为干预助理(BIA)
  • 行为干预与辅导专家
  • 教学助理分类(IA)
  • 教学辅助特别分类
  • 教学助理分类
  • 手语翻译
  • 语音语言病理助理分类

有资格选择替代工作地点的议价单位成员将被要求以电子方式提交一份分类娱乐场登陆替代工作地点协议(该协议将发布在伦敦城市大学人力资源服务网站上),并在离开现场工作之前得到人事部门的正式批准. 对于被派往工地的娱乐场登陆,本替代工作地点协议将到期, 带回来的教室或学生进行面对面的教学和/或评估.

谅解备忘录亦涉及娱乐场登陆安全, 筛选娱乐场登陆, 报告不安全条件, 缺席, 住宿, 工作时间, 职责, 相互审查新规定和指导方针, 和其他的话题. 

如果得到批准, 本谅解备忘录有效期至6月30日, 2021, 或者根据加利福尼亚州或地区委员会的命令(以哪个先来的为准),要求雇员和学生返回传统学校工作, 新冠肺炎疫情前的设置和工作安排.

完整的谅解备忘录将在未来几天共享,等待CSEA 610流程的最终批准.


2020年9月14日

谈判继续与CSEA的备忘录 

自从9月. 3讨价还价的更新,  娱乐场登陆和加州学校雇员协会当地分会已经就开设学校谅解备忘录举行了两次谈判会议.

有关工作正在取得进展,但小组尚未就全面谅解备忘录达成协议. 谈判进程仍在继续, 因此,在最近的谈判会议中,学区向CSEA提供了备忘录提案的概述.

共同点

太阳集团娱乐场登陆网站和CSEA在以下领域达成了初步协议:

  • 安全
  • 报告不安全条件
  • 检测和跟踪
  • 外地访客及团体
  • 房屋
  • 工作时间
  • 职责
  • 协议期限

悬而未决的问题

检查人员: 各小组已就这一领域达成概念上的协议,并正在微调一些语言,以达成一项临时协议.

补偿: 该学区通过参与虚拟职业发展机会,为每位娱乐场登陆提供了获得最多24小时额外时薪的机会. 两个小组以前在概念上同意太阳集团娱乐场登陆网站不提供危险津贴的措辞, 然而,CSEA在最后一次谈判会议上再次提出了这一要求. 为所有CSEA娱乐场登陆提供危险津贴将花费学区数百万美元,并可能导致未来的额外裁员. 每增加1美元的时薪,该学区就要多花2美元.500万,六个月期.

工地的灵活性: 努力达成协议, 太阳集团娱乐场登陆网站已经提出了工作现场的灵活性,CSEA的分类工作,直接与学生在教室工作,包括教学助理, 语言语音病理学助理, 教学助手和行为干预助手. CSEA要求增加额外的分类, 然而,因为学校设施仍在运行, 学区需要单位成员可以在现场执行操作, 文书, 为学生提供行政和教学支持.

缺席: 除了80小时的联邦紧急病假, CSEA建议根据第八条的解释,为被要求隔离的娱乐场登陆提供额外的带薪休假, 部分T. 学区始终坚持一种立场,即在有必要自我隔离的情况下,所有娱乐场登陆可使用不超过80小时的紧急联邦病假和(或)累计区假余额. 给每个单位成员额外分配两周或80个小时的带薪假期可能会让学区损失400多万美元.

下一轮谈判定于9月9日星期四举行. 17.


2020年9月3日

太阳集团娱乐场登陆网站与CSEA就开学事宜讨价还价 

娱乐场登陆和加州学校雇员协会当地分会的谈判小组已经就开设学校谅解备忘录举行了几次谈判会议, 由于学区努力继续为所有人安全运营.

学区计划在开学时实施严格的在线和面对面教学计划(在安全的情况下),并实施政策和实践,以确保最高标准的健康和安全. 太阳集团娱乐场登陆网站学年开始的决策过程由联邦政府指导, 状态, 县和地方卫生机构, 以及相关的健康和安全协议. 同时, 学区努力支持工作人员,同时把学生的学习放在首位. 

这些首要目标为发展学区的建议和与CSEA的讨论提供了框架. 谈判进程仍在继续, 因此,在最近的谈判会议中,学区向CSEA提供了备忘录提案的概述.

共同点   

通过有组织的公开对话和交换建议的过程, 太阳集团娱乐场登陆网站和CSEA在以下领域达成了初步协议:

  • 安全
  • 检测和跟踪
  • 外部访客和团体协议
  • 住宿 
  • 工作时间
  • 协议期限

就安全协议达成协议尤其重要,因为双方都将此视为他们的首要任务, 因为在大流行期间确保学生和工作人员的安全至关重要. CSEA和太阳集团娱乐场登陆网站已经同意了包括物理距离在内的安全参数, 洗手和卫生, 面罩的, 个人防护装备(PPE)和卫生, 还有清洁和卫生规程.

悬而未决的问题

工地的灵活性: 努力达成协议, 太阳集团娱乐场登陆网站已经提出了工作现场的灵活性,CSEA的分类工作,直接与学生在教室工作,包括教学助理, 语言语音病理学助理, 教学助手和行为干预助手. CSEA要求增加额外的分类, 然而,学区需要单位成员可以在现场执行操作, 文书, 为学生提供行政和教学支持.

补偿: CSEA最近提议向单位成员提供3美元的危险津贴.9月9日,学区每小时收费50英镑. 1, 2020. 学区已经达成了一项临时协议,以确保安全条件,并在出现不安全条件时解决问题. 在120天的时间里, 提议的危险津贴可能会花费学区近900万美元. 随着国家预算削减的迫近和后续学年入学人数的持续下降, 太阳集团娱乐场登陆网站正在制定预算决定,以尽可能减少未来的削减. 现在在财政上明智将有助于减少受影响的职位数量.  

缺席: 除了80小时的联邦紧急病假, CSEA建议根据第八条的解释,为被要求隔离的娱乐场登陆提供额外的带薪休假, 部分T.  学区始终坚持一种立场,即在有必要自我隔离的情况下,所有娱乐场登陆可使用不超过80小时的紧急联邦病假和(或)累计区假余额. 给每个单位成员额外分配两周或80个小时的带薪假期可能会让学区损失400多万美元.

筛选: 两队已经就筛选娱乐场登陆达成协议, 学生和游客向学校和地区建筑报到. 如果一名娱乐场登陆不符合与covid - 19相关的筛查标准,需要被遣送回家, 他们将被允许使用高达80小时的紧急联邦病假和/或累积的地区假期余额,以弥补他们离开期间的时间. 人力资源服务部门将与有症状的娱乐场登陆密切合作,为他们提供指导.

报告不安全条件: 该学区在谅解备忘录提案中明确提出了一个程序,让娱乐场登陆报告对安全协议的实施和工作条件的关注. 然而,在允许娱乐场登陆拒绝工作的情况下,他们对安全协议的实施有顾虑,太阳集团娱乐场登陆网站有不同意见. 学区一直在努力实施安全协议,并相信它应该遵守第X条——集体谈判协议的安全概述,该协议要求学区对任何引起主管注意的安全问题作出回应.


2020年8月19日

TALB同意开办学校协议

长滩教师协会执行委员会昨天晚上批准了幼儿园-12和儿童发展中心/学前教育中心的谅解备忘录(谅解备忘录)文件. 娱乐场登陆也签署了协议.

此处查看K-12谅解备忘录.   认可的替代工作地点协议

点击这里查看CDC/头开始谅解备忘录.

欲知详情,请参阅8月8日. 17议价更新如下.


2020年8月17日

就开办学校达成初步协议

娱乐场登陆与长滩教师协会谈判小组今晚就开设学校谅解备忘录达成初步协议.

等待TALB执行委员会的正式批准, 临时协议包括谈判单位成员在另一个工作地点工作的选择权. 议价单位的成员谁选择一个替代工作地点将被要求签署并提交一个替代工作地点协议. 

谅解备忘录还涉及安全问题, 教学模型, 教师形象的使用, 专业发展, 家长沟通等话题. 谈判小组还同意在开学的前两周安排最低天数, 为教师提供额外的备课时间和熟悉帆布学习管理系统.

完整的谅解备忘录将在未来几天共享,等待TALB执行董事会的最终批准.


2020年7月30日

太阳集团娱乐场登陆网站, TALB仍在谈判中

在过去的一个月里,娱乐场登陆和长滩教师协会的谈判团队已经就开设学校的谅解备忘录举行了几次谈判会议.

该学区已经开发出了符合州教学时间和参议院第98号法案要求的教学模式, 这需要每天, 生活指导. 在一个入学率下降,预算不确定的时代, 这些教学模式也满足了学生和家长的需求,并使他们留在太阳集团娱乐场登陆网站的地区, 同时考虑到太阳集团娱乐场登陆网站教师和娱乐场登陆的需要. 学区的教学模式也反映了对卓越的承诺, 股本, 为最弱势的学生服务. 

在7月2日谈判开始之前, 学区审查了调查数据,召集了包括TALB代表在内的咨询委员会, CSEA, 其他娱乐场登陆, 学生和家长. 最近的一次谈判会议是在今天.

谈判小组花了相当多的时间讨论教学模式和教师安全防范措施. 要查看教学模式,请查看链接 小学中间 和 高中. 这些教学模式为教师提供了一个框架,以提供高质量的学习体验,设定高期望,并在学校之间保持一致. 这种一致性是这个学区的标志之一.

谈判团队正在安排额外的会议以达成协议. 与此同时, 为期五天的有偿专业发展计划包括对新的学习管理系统的指导, 同步和异步教学法, 解决学生返校后的社会情感需求. 学区将继续提供未来谈判会议的最新情况.


2019年12月18日,

全日幼儿园论坛定于1月1日举行. 15

太阳集团娱乐场登陆网站鼓励老师和管理者参加一个全天幼儿园的论坛.  论坛定于下午4点到5点举行.m. 周三,1月. 在朗费罗小学礼堂. 论坛详情-传单


2019年11月21日

董事会批准CSEA的筹资

娱乐场登陆教育委员会本周批准了一项与加州学校雇员协会当地分会的合同协议.  暂定协议中还包括与长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)最近达成的协议相同的2%的加薪和一次性的“非计划性”加薪1%.  此次提价可追溯至2018年7月1日.

本周早些时候,CSEA成员国投票批准了该协议.

有资格的娱乐场登陆最早将在12月获得2%的补偿金和1%的一次性补偿金.  一次性加薪是娱乐场登陆年薪的1%.  目前2%的增长也将最早在12月反映在工资上.


2019年的10月25日

与CSEA的初步协议包括加薪

娱乐场登陆和加州学校雇员协会长滩第二章的谈判团队达成了初步协议.  暂定协议中还包括与长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)最近达成的协议相同的2%的加薪和一次性的“非计划性”加薪1%.  此次提价将追溯至2018年7月1日.

最新的暂定协议须经CSEA成员国批准,然后由教育委员会批准. 

CSEA成员国进行批准投票的日期和地点正在确定之中,并将在不久的将来予以通报.

学校董事会可能会在未来几周内考虑这项协议. 

等待批准, 这2%的涨幅和一次性1%的涨幅最早将于12月支付给符合条件的娱乐场登陆. 

一次性加薪是娱乐场登陆年薪的1%.  目前2%的增长也将最早在12月反映在工资上.

谈判小组花了相当多的时间讨论兼职分类雇员按比例享有的健康福利.  在国家调解人的帮助下, 谈判团队双方同意,该比例将在2021-22学年生效.  然而, 如果娱乐场登陆选择这样的计划,学区将为成本最低的学区HMO支付50%的按比例保费.

临时协议包括对后续协议的几项条款的修改.

初步协议: CSEA单位一个 | CSEA单元B

2019年10月2日,

CSEA谈判进展

娱乐场登陆(Long Beach Unified School District)和加州学校雇员协会(California School Employees Association)当地分会的议价团队最近几个月举行了几次会议, 最近一次是在9月. 30, 2019.  已取得重大进展,并就15项条款达成临时协议.

有一条仍未解决:第五条——补偿/健康福利.

谈判小组花了相当多的时间讨论兼职分类雇员的按比例医疗福利.  目前, 学区不按比例为兼职分类雇员缴纳医疗福利.  该地区为兼职分类娱乐场登陆支付与全职分类娱乐场登陆相同的费用.

学区正提议为非全时分类的雇员按比例分摊医疗福利费用,以便与其他雇员群体建立平等地位,并更好地管理不断增加的医疗福利费用.  学区与其他娱乐场登陆团体平等的利益,也与周边大多数学区的做法一致.  在10月的下一次谈判中. 一名国家调解员将与双方谈判团队就这最后一个遗留问题进行协商.  如果达成临时协议,学区将通知保密娱乐场登陆.


2019年7月16日

CSEA谈判仍在继续

自去年3月以来,娱乐场登陆和加州学校雇员协会一直在就一项后续的集体谈判协议进行谈判.  谈判小组就11项条款达成临时协议.

五项条款仍未解决.  这包括第二条-地区保留权利, 第三条-社团权利, 第五条——补偿/健康福利, 第六条-工作时间, 第九条-调动和晋升.

谈判小组花了相当多的时间讨论兼职分类雇员的按比例医疗福利.  目前, 学区不按比例为兼职分类雇员缴纳医疗福利.  它为兼职分类娱乐场登陆和全职分类娱乐场登陆支付相同的费用.

这种做法不同于所有其他娱乐场登陆群体,包括管理和认证.  为这些组, 该地区根据雇员的固定工作时间按比例支付健康福利.  因此, 例如, 如果一个娱乐场登陆的常规工作是全职工作的75%, 该娱乐场登陆将获得该地区医疗福利缴款的75%.

学区正提议为兼职分类娱乐场登陆按比例分摊医疗福利,以创造与其他娱乐场登陆群体的平等,并更好地管理不断增加的医疗福利成本.

2018-19年度兼职分类议价单位健康福利成本为7526,868美元.00.  其中1 955 722美元.00是由于为非全时分类雇员支付全区健康福利缴款的费用.  这相当于分类职员的工资增加2%.

医疗福利的费用每年都在增加.  该学区预计,在可预见的未来,医疗福利成本将增加7%.  重要的是,该地区应考虑控制费用的办法,以便今后管理这些不断上升的费用.

谈判小组为学区和CSEA继续认真工作,以解决任何剩余的问题.  随着进一步的进展,学区将及时通知分类娱乐场登陆.


2019年4月4日

董事会同意为教师和非代表加薪

上周,娱乐场登陆教育委员会(Long Beach Unified School District 教育委员会)批准为长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)成员和非代表娱乐场登陆加薪.

TALB成员和合格的非代表娱乐场登陆, 包括经理, 工资会持续增长2%吗, 一次性增长1%.

对TALB成员的加薪是学校董事会批准的一项合同协议的一部分,此前教师们以超过97%的赞成票批准了该协议.

目前2%的上调追溯至2018年7月1日.  曾经的, 或“时间表,在整个2018-19财年中,薪酬占总收入的1%.

符合资格的娱乐场登陆最早将在5月份看到2%的加薪, 同时,对百分之二的追溯支票也将于同月签发.  一次性支付1%的款项最快将于10月发放.

学区还开始与加州学校雇员协会(California school Employees Association)进行谈判.

与TALB达成的新协议还对社团权利合同类别的语言进行了一些调整, 天,小时, 缺席, 转移, 就业安全条件, 评价程序, 共同决策, 和儿童发展中心的工作规范.  太阳集团娱乐场登陆网站签署了一份谅解备忘录,以支持为儿童发展中心提供拨款机会,并继续安排工作.


2019年3月7日,

提高与TALB的暂定协议

娱乐场登陆和长滩教师协会的谈判团队达成了一项临时合同协议,其中包括正在进行的2%的工资增长, 再加上1%的一次性增长.

等待TALB成员和教育委员会的批准, 目前2%的上调将追溯至7月1日, 2018.  曾经的, 或不足,在整个2018-19财年中,薪酬占总收入的1%.

TALB成员将于3月11日至15日对这一暂定合同进行投票.  教育委员会的投票暂定于3月27日进行.

学校董事会可能会在3月27日考虑对非代表娱乐场登陆进行类似的薪酬调整.

符合条件的娱乐场登陆最早将在5月份看到2%的加薪, 而对2%的追溯支票将在同月签发.  一次性支付1%的款项最快将于10月发放. 

未来几周,学区将开始与加州学校雇员协会(California school Employees Association)进行谈判.

与TALB的暂定协议还对社团权利合同类别的语言作了一些调整, 天,小时, 缺席, 转移, 就业安全条件, 评价程序, 共同决策, 和儿童发展中心的工作规范.  除了, 太阳集团娱乐场登陆网站签署了一份谅解备忘录,以支持儿童发展中心获得拨款的机会,并继续安排工作.

初步协议: K-12 | CDC-Head开始

2018年5月10日

董事会同意为CSEA成员募集资金

娱乐场登陆教育委员会上周批准了一项合同,其中包括给加州学校雇员协会(California School Employees Association)成员加薪.  CSEA成员将获得1%的持续增长,外加1%的一次性增长.

董事会上个月批准了长滩教师协会成员和非代表娱乐场登陆的加薪.

对于所有符合资格的娱乐场登陆,目前1%的加薪追溯至2017年7月1日.  曾经的, 或“时间表,“整个2017-18财年,支付收入占总收入的1%.  娱乐场登陆将在2018年6月22日之前看到目前1%的加薪反映在工资上, 和追溯支票不得迟于6月15日, 2018.  然后一次性支付1%,最快将于9月发放.


2018年4月26日

董事会同意为教师和非代表加薪

上周,娱乐场登陆教育委员会(Long Beach Unified School District 教育委员会)批准为长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)成员和非代表娱乐场登陆加薪.  董事会还可能在5月2日举行的下一次定期会议上考虑加州学校雇员协会(California School Employees Association)成员的补偿问题.

TALB成员和非代表娱乐场登陆, 包括经理, 工资会持续增长1%吗, 再加上1%的一次性增长.  TALB成员的加薪是TALB和学校董事会批准的合同协议的一部分.  该学区还与CSEA的Long Beach Chapter 2达成了初步合同协议.  这一临时协议包括教师和非代表娱乐场登陆将获得同样的加薪.

目前1%的上调将追溯至2017年7月1日.  曾经的, 或“时间表,“整个2017-18财年,支付收入占总收入的1%.  该财政年度的收益计算将包括追溯支付.

娱乐场登陆将在2018年6月22日之前看到目前1%的加薪反映在工资上.  追溯支票将不迟于2018年6月15日签发.  然后一次性支付1%,最快将于9月发放.  同样的时间表适用于CSEA成员,等待学校董事会在5月2日批准该合同.  CSEA成员国以99%的赞成票批准了该合同.


2018年4月13日

TALB批准协议,CSEA即将投票

长滩教师协会成员最近以96票通过了与娱乐场登陆的暂定合同.3%的赞成票, 加州学校雇员协会第二章的成员将于下周就一份临时合同进行投票.  这两份临时协议都有待教育委员会的批准,其中包括正在进行的1%的加薪, 再加上1%的一次性增长.

CSEA成员国的投票定于4月17日(星期二)上午10点开始.m. 6:15 p.m. 在教师资源中心. 

学校董事会可能会在4月18日的定期会议上考虑TALB合同以及对无代表雇员的补偿.  考虑CSEA合同的学校董事会将发生在随后的会议,一旦CSEA的成员批准.

初步协议: TALB | CSEA单位一个 | CSEA单元B

2018年3月23日

提高包括在暂定TALB, CSEA交易

娱乐场登陆与长滩教师协会和加州学校雇员协会长滩第二章的谈判团队达成了初步合同协议,其中包括正在进行的1%的加薪, 再加上1%的一次性增长. 

等待娱乐场登陆团体成员和教育委员会的批准, 目前1%的上调将追溯至7月1日, 2017.  曾经的, 或“时间表,“整个2017-18财年,支付收入占总收入的1%.  该财政年度的收益计算将包括追溯支付.

TALB和CSEA的成员将在6月22日之前看到正在进行的1%的加薪, 2018, 和追溯支票不得迟于6月15日, 2018.  然后一次性支付1%,最快将于9月发放.

医疗保险不受自付费用的影响, 共同保险, 免赔额, 现款支付的限制, 覆盖的服务和处方覆盖的处方.  校区, TALB和CSEA已经分别达成协议,从7月1日开始从蓝盾转移到Aetna管理PPO和HMO计划, 2018.  另一封致安泰公司娱乐场登陆的信也已分发出去.

与TALB的临时协议还包括对教职娱乐场登陆邮箱的修改, 抚育孩子的父母假, 调动/重新分配和病假捐赠计划.

初步协议: TALB | CSEA单位一个 | CSEA单元B


2017年5月24日

董事会同意为TALB, CSEA,非代表筹资

娱乐场登陆教育委员会一致通过了一项2%的加薪计划,并对合格教师一次性“不定期”加薪1%, 分类娱乐场登陆和非代表娱乐场登陆.  此次提价可追溯至2016年7月1日.

对教师和机密雇员的加薪是学校董事会批准的讨价还价协议的一部分, 长滩教师协会, 和加州学校雇员协会的长滩第二章.

医疗保健费用已得到控制,因此雇员将再次避免为医疗福利支付每月工资扣减的保险费.

增加2%的追溯支票将于6月16日支付.  从6月23日开始,工资将增加2%.  这一一次性的、计划外的增长将最早于9月发布. 8 .按娱乐场登陆年薪的1%一次性支付.

TALB的K-12成员以大约98%的赞成票批准了该协议, 而CSEA以99%的赞成票批准了该法案.


2017年4月27日

与CSEA的初步协议包括加薪

娱乐场登陆和加州学校雇员协会长滩第二章的谈判团队达成了初步协议.  临时协议中还包括与长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)最近宣布的临时协议相同的2%的工资增长和一次性的“不定期”1%的加薪.  此次提价将追溯至2016年7月1日.

最新的暂定协议须经CSEA成员国批准,然后由教育委员会批准.  CSEA已将其批准会议安排在10日.m. 6:15 p.m. 5月1日,星期一,教师资源中心,1299 E. 第32圣. 在信号山.

学校董事会可能会在未来几周考虑CSEA和TALB协议, 对符合资格的非代表娱乐场登陆也同样增加工资.  在学校董事会批准这些协议之前, 增加2%的追溯支票最早将于6月16日支付.  从6月23日开始,工资将增加2%.  这一一次性的、计划外的上调将最早于9月发布. 8 .按娱乐场登陆年薪的1%一次性支付.

与TALB, CSEA谈判小组在前几周就健康福利问题达成了单独协议.  CSEA的成员国于3月16日批准了该卫生福利协议.  医疗保健费用已得到控制,因此雇员将再次避免为医疗福利支付每月工资扣减的保险费.

与CSEA最新的暂定协议还包括太阳集团娱乐场登陆网站因出生或收养孩子而休育儿假的语言变化.

查看与CSEA A单元的暂定协议

查看与CSEA B单元的暂定协议

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2017年3月30日

与TALB达成暂定协议

娱乐场登陆和长滩教师协会已经达成了一项临时合同协议,包括2%的工资增长和当前财政年度一次性的“非计划”1%的增长.  这两次上调都将追溯至2016年7月1日.

最近几周,TALB已经就医疗保健问题达成了一项单独的临时协议.  在这个临时的医疗保健协议下, 费用已得到控制,以便TALB成员将再次避免为医疗福利支付每月工资扣减保险费.

在TALB成员批准协议和太阳集团娱乐场登陆网站教育委员会批准之前,将最早于6月16日支付2%的补发支票.  从6月23日开始,工资可能会出现上涨.  这一一次性的、计划外的上调将最早于9月发布. 8 .按娱乐场登陆年薪的1%一次性支付.

暂定协议对附加责任合同类别的语言作了一些调整, 会议期间的更换服务, 电子分级和通信, 职等人数和员额编制比率和评价程序.

与此同时,机密雇员的谈判小组也就类似TALB的医疗保健问题达成了初步协议.  未来几天,有关保密娱乐场登陆薪酬的谈判将继续进行.

查看与TALB的医疗保健暂定协议

查看与TALB的主要初步协议

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2016年3月17日

董事会同意与CSEA达成5%的加薪

本周,教育委员会一致通过了一项与加州学校雇员协会长滩第二章的协议, 从7月1日起提供5%的加薪, 2015.  该协议包括与今年早些时候提供给长滩教师协会成员和非代表雇员的加薪和健康福利一样的一揽子计划.

在CSEA成员以99%的赞成票批准了该协议之后,学校董事会批准了对符合资格的分类雇员的加薪.

向符合资格的娱乐场登陆发放追溯支票的目标日期是5月20日.  然后,这5%的增长将反映在以后的工资中.  5%的增长也适用于职业增长(寿命),追溯至2015年7月1日.

再加上上一学年5%的涨幅和前一年3%的涨幅, 根据最新的协议,这些娱乐场登陆在未来三年的工资总额将增加13%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

与CSEA的协议包括7月1日生效的蓝盾PPO的国家处方药计划, 并为参加慧俪轻体(Weight Watchers)的学生提供学区补贴,这是太阳集团娱乐场登陆网站健康计划的一部分.

对CSEA合同的其他修改涉及到太阳集团娱乐场登陆网站未使用补偿时间获得补偿的语言, 领养假的最新情况, 对评估程序和渐进纪律的澄清, 游戏的技术更新, 并修订了学区技术指南.

新合同有效期到10月. 2018年31日,在选定的文章上进行年度重开.


2016年3月3日

与CSEA达成5%加薪的暂定协议

娱乐场登陆和加州学校雇员协会长滩第二章的谈判团队达成了初步协议 that includes the same 5 percent salary increase 追溯至7月1日 和 the same health benefit package that was provided to Teachers Association of Long Beach members 和 to non-represented employees earlier this year.

暂定协议须经CSEA成员国批准,然后经教育委员会批准.  CSEA的批准日期定在10日, 3月10日在教师资源中心1号教室, 1299 E. 第32圣.、信号山.

等待批准,CSEA成员最早可于5月20日接受追溯检查.  然后,这5%的增长将反映在随后的工资支票上.  这5%的增长也适用于职业增长(寿命),追溯至7月1日.

再加上上一学年5%的涨幅和前一年3%的涨幅, 如果临时协议获得批准,这些雇员的工资将在三年内增加13%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

与CSEA的协议包括7月1日生效的蓝盾PPO的国家处方药计划, 并为参加慧俪轻体(Weight Watchers)的学生提供学区补贴,这是太阳集团娱乐场登陆网站健康计划的一部分.

对CSEA合同的其他修改涉及到太阳集团娱乐场登陆网站未使用补偿时间获得补偿的语言, 领养假的最新情况, 用评估程序和循序渐进的纪律进行澄清, 游戏的技术更新, 并修订了学区技术指南.

合同将持续到10月. 2018年31日,在选定的文章上进行年度重开.


2016年1月6日

董事会同意为教师和非代表加薪5%

教育委员会在本周的例会上一致通过给教师和非代表娱乐场登陆加薪5%, 追溯至2015年7月1日.

教师加薪是学校董事会和长滩教师协会通过的讨价还价协议的一部分.  董事会的最终批准是在TALB的K-12成员以99票通过该协议之后.2%的投票.

向符合资格的娱乐场登陆发放追溯支票的目标日期是2月2日. 26.  然后,这5%的增长将反映在以后的工资中.  这5%的增长也适用于职业增长(寿命),追溯至7月1日 适用于TALB成员和非代表娱乐场登陆.

再加上上一学年5%的涨幅和前一年3%的涨幅, 根据最新的协议,这些娱乐场登陆在未来三年的工资总额将增加13%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

与TALB达成的协议包括7月1日生效的蓝盾PPO国家处方药计划, 并为参加慧俪轻体(Weight Watchers)的学生提供学区补贴,这是太阳集团娱乐场登陆网站健康计划的一部分.  同样的药房计划变化和慧俪轻体(Weight Watchers)补贴也适用于非代表娱乐场登陆.

TALB合同的其他修改包括更新CDC/头开始教师评估语言和评估表格, 工资安排位置, 产假和陪产假为孩子和学校的技术指导方针.  将成立两个太阳集团娱乐场登陆网站/TALB联合委员会,审查电子评分和通信系统,并审查语言,以重新建立一个同行协助和审查计划.

新的TALB合同将持续到2018年6月30日,每年在选定的条款上重新开启.

该学区计划在未来几周内与加州学校雇员协会(California school Employees Association)当地分会就赔偿问题进行谈判.


2015年12月18日,

教师同意临时协议,提高5%

娱乐场登陆和长滩教师协会的谈判团队达成了一项临时合同协议,内容包括从今年7月1日起给教师加薪5%.  TALB的K-12成员以99票通过了临时协议.百分之二的选票, 教育委员会可能会考虑在1月1日最终批准该合同. 5会议.

学校董事会也可能考虑类似的工资和福利协议的非代表娱乐场登陆在1月1日. 5会议.

等学校董事会同意, 向符合资格的娱乐场登陆发放追溯支票的目标日期是2月2日. 26.  然后,这5%的增长将反映在随后的工资支票上.  这5%的增长也适用于职业增长(寿命),追溯至7月1日, 适用于TALB成员和非代表娱乐场登陆.

再加上去年5%的加薪和前一年3%的加薪, 最新的协议将使这些雇员的工资在三年内增加13%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

与TALB的临时协议包括7月1日生效的蓝盾PPO国家处方药学计划的通过, 并为参加慧俪轻体(Weight Watchers)的学生提供学区补贴,这是太阳集团娱乐场登陆网站健康计划的一部分.  同样的药房计划变化和慧俪轻体(Weight Watchers)补贴也适用于非代表娱乐场登陆.

TALB合同的其他修改包括更新CDC/头开始教师评估语言和评估表格, 工资安排位置, 产假和陪产假为孩子和学校的技术指导方针.  两个地区/TALB联合委员会将会成立,以检讨电子评等和通讯系统,并检讨语言,以便重新建立同侪协助和检讨计划.

新的TALB合同将持续到2018年6月30日,每年对选定的条款进行重新开启.

该学区计划在未来几周内与加州学校雇员协会(California school Employees Association)当地分会就赔偿问题进行谈判.


2015年4月28日

与CSEA的初步协议,提高5%

Bargaining teams for the Long Beach Unified School District 和 the local chapter of the California School Employees Association have reached a 初步协议 that includes the same 5 percent salary increase 追溯至7月1日 和 the same health benefit package that was provided to Teachers Association of Long Beach members 和 to non-represented employees earlier this year.

暂定协议须经CSEA成员国批准,然后经教育委员会批准. 等待批准,娱乐场登陆最早可在6月收到追溯支票.

证明文件如下:

4月28日暂定协议(A单元)

4月28日暂定协议(B单元)

暂定协议-社团权利

暂定协议-赔偿

资历及薪酬周期委员会谅解备忘录


2015年4月22日

为CSEA成员加薪5%,但仍未与工会达成协议

娱乐场登陆(Long Beach Unified School District)和加州学校雇员协会(California School Employees Association)当地分会的议价团队最近几个月举行了几次会议, 最近一次是4月17日.

该学区还提议从7月1日起上调5%的工资,并向长滩教师协会(Teachers Association of Long Beach)成员和非代表娱乐场登陆提供与今年早些时候相同的健康福利.

谈判小组在大多数问题上已达成初步协议. 事实上, CSEA单位一个, 哪些代表了学区的大部分分类娱乐场登陆,包括文书和支持服务娱乐场登陆, 是否就所有问题达成书面或口头临时协议. 然而,A单位选择等到B单位达成协议后才签署文件.

B单元仍有两个问题没有解决, 其中包括建筑, 维护, 维修和运输工人. 第一个问题是合同中太阳集团娱乐场登陆网站休假的措辞的变化.

B单元的第二个问题涉及巴士司机. 现有的合同语言要求学区保证该学区的4名公交车司机每天工作8小时. 因为没有其他职业类别享有这样的保证, 该学区提议取消这一语言. CSEA不会同意这样的提议, 因此,学区建议对现有的四名公交车司机实行“祖父待遇”,保证他们在这里的职业生涯中每天工作8小时. 根据这个提议, 这项保证不适用于该学区的任何其他现任或未来雇员. B单元在最近一次议价会议接近尾声时拒绝了这个建议.

谈判小组将在4月28日星期二再次会面.

支持材料, 包括4月17日最近一次谈判会议达成的临时协议, 提供如下:

4月17日临时协议

暂定协议-社团权利

暂定协议-赔偿

资历及薪酬周期委员会谅解备忘录


2014年12月19日

教师和非代表可以加薪5%

教育委员会在本周四的一次特别会议上批准给教师和非代表娱乐场登陆加薪5%, 追溯至今年7月1日.

教师加薪是学校董事会和长滩教师协会通过的讨价还价协议的一部分. 上周,TALB成员以99票通过了该协议,随后董事会最终批准了该协议.2%的投票.

向符合资格的娱乐场登陆发放追溯支票的目标日期是2月2日. 20. 然后,这5%的增长将反映在随后的工资支票上. 这5%的增长也适用于职业增长(寿命),追溯至7月1日, 适用于TALB成员和非代表娱乐场登陆.

再加上去年3%的加薪, 董事会本周的行动使这些娱乐场登陆的工资在两年内增加8%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

与TALB的协议包括对PPO健康计划的免赔额和自付上限的小幅增加, 但是这个计划仍然没有每月的保费共付. 这同样适用于非代表雇员. PPO计划的小改动要到2016年才会生效.

TALB协议包括从当前日历年开始的健康计划年度的变化,以配合学区的财政年度(7月1日至6月30日). 公开申请福利将从7月1日开始,推迟到5月. 这将影响到教师和非代表娱乐场登陆.

新批准的TALB合同将持续到2015年6月30日.

该学区计划在未来几周内与加州学校雇员协会(California school Employees Association)当地分会就赔偿问题进行谈判.


2014年12月4日,

教师和非代表将获得5%的加薪

娱乐场登陆和长滩教师协会的谈判团队达成了一项临时协议,其中包括从今年7月1日起增加5%的工资. 暂定协议需经TALB成员批准,然后再经教育委员会批准.

TALB成员的批准投票定于12月12日进行. 9 to 11. 学校董事会将在成员批准后不久考虑该协议. 如果该合同得到批准,教师们将在2月底前收到追溯支票. 这5%的增长也适用于职业增长(寿命),追溯至7月1日.

再加上去年3%的加薪, 这份暂定的协议将使两年内工资总额增加8%, 没有为健康计划每月共同支付保险费.

这项临时协议包括小幅提高PPO医疗计划的免赔额和自付上限, 但是这个计划仍然没有每月的保费共付. 这些PPO计划的小改动要到2016年才会生效.

暂定协议的其他特点包括:

  • 一种地方控制资金公式类规模替代协议
  • 特殊日班协议,允许这些班的平均人数从12个增加到14个;
  • 幼儿园教师可以选择与幼儿园学生一起工作或在其他教室工作;
  • 健康计划年从当前日历年的变化,以匹配学区的财政年度(7月1日至6月30日). 开放注册的转变将于5月发生,从7月1日起生效.

该合同将持续到2015年6月30日.


2013年12月18日,

教师和非代表将获得3%的加薪

娱乐场登陆教育委员会本周批准加薪3%, 追溯至今年7月1日, 适用于合资格的非代表雇员及长滩教师协会会员.

随着国家预算的不断改善,这两类娱乐场登陆的工资将在五年多来首次上涨.

董事会的一致决定是在两票中完成的——一票批准了与TALB的合同, 还有一项是批准非代表娱乐场登陆的加薪.

TALB合同包括加薪和K-12共同决策的新语言, 天,小时, 和评估. TALB成员上周以99%的赞成票批准了该合同,即1621票对19票.

新的TALB合同的期限到6月30日, 2015, 太阳集团娱乐场登陆网站明年的工资问题, 健康福利和评估, 加上双方各自选定的三件物品.

学区计划不迟于2月2日向符合条件的娱乐场登陆提供追溯支付. ,最早可于1月21日交付. 24. 薪金表的增加将不迟于每四周第9期反映在合格雇员的薪金支票上, 哪些是在2月支付的. 第28期,最早可能在每四周第8期,将在1月1日支付. 31.

太阳集团娱乐场登陆网站还计划在未来几周与加州学校雇员协会(California School Employees Association)当地分会就赔偿问题进行谈判.


2013年12月5日,

教师投票支持3%的加薪

长滩教师协会的成员本周将投票决定是否批准与娱乐场登陆达成的临时协议. 暂定合同协议包括从2013年7月1日起增加3%的工资.

需经教育委员会批准, 该临时协议将为该学区的教师提供五年多来的首次加薪.

“太阳集团娱乐场登陆网站很高兴谈判团队达成了这项临时协议,太阳集团娱乐场登陆网站负责人Christopher J. steinhaus指出. “太阳集团娱乐场登陆网站相信这份合同将帮助太阳集团娱乐场登陆网站留住最好、最聪明的教师, 哪个对学生的成功至关重要.”

在临时协议提交TALB成员国批准后, 太阳集团娱乐场登陆网站的教育委员会可能最早于12月12日批准该协议. 17.

合同还包括一些太阳集团娱乐场登陆网站K-12共享决策的新语言, 天,小时, 和评估.

新合同的有效期到6月30日, 2015, 太阳集团娱乐场登陆网站明年的工资问题, 健康的好处, 评价, 加上双方各自选定的三件物品.

查看全部 初步协议 .


2013年11月20日

与TALB达成暂定协议

教师将从2013年7月1日起获得3%的加薪.

娱乐场登陆和长滩教师协会达成了一项临时合同协议,其中包括从7月1日起增加3%的工资, 2013.

这项临时协议——需经TALB成员的批准和太阳集团娱乐场登陆网站教育委员会的批准——将为该学区的教师提供五年多来的首次加薪.

“太阳集团娱乐场登陆网站很高兴谈判团队达成了这项临时协议,太阳集团娱乐场登陆网站负责人Christopher J. steinhaus指出. “太阳集团娱乐场登陆网站相信这份合同将帮助太阳集团娱乐场登陆网站留住最好、最聪明的教师, 哪个对学生的成功至关重要.”

在临时协议提交TALB成员国批准后, 太阳集团娱乐场登陆网站的教育委员会可能最早于12月12日批准该协议. 17.

初步协议细节

工资增加:

  • 议价单位工资增加3%, 津贴和工资追溯至7月1日, 2013.

K-12共享决策:

  • 订约承办职等选举程序, 教师委员会代表, 部门主管, 和小学习社区领导教师在每个地点.
  • 建立2014-15学年学校场地合同共享决策模型,并进行协商.
  • Establish a joint Common Core committee to work on implementation 和 make recommendations on spending; 和 establish that site-based decisions are made in collaboration with the site leadership team, 包括TALB现场代表.

k - 12的评估:

  • 评价术语的变化, 并在《娱乐场登陆》的应用中建立四层评级体系. 更新现有的评估表格. 继续更新疾控中心牵头启动评估和评估手册(《太阳集团娱乐场登陆网站》).

日子和时间:

  • Include already established Memor和um of Underst和ing regarding bell schedules into the contract (40-minute weekly preparation; elimination of 小学 60-minute discretionary weekly requirement).

术语:

  • 合同截止到6月30日, 2015, 太阳集团娱乐场登陆网站明年的工资问题, 健康的好处, 评价, 加上双方各自选定的三件物品.

查看全部 初步协议 .


2013年2月21日

董事会,CSEA达成利益协议

教育委员会和加州学校雇员协会当地分会都投票通过了一项健康福利协议.

在CSEA以89%的投票通过协议后(A单元的90%), B单元88%), 校董事会在本周的例会上一致通过了这项交易.

根据新批准的谅解备忘录, 符合资格的CSEA谈判单位成员将不再支付目前5%的娱乐场登陆贡献的健康福利. 而不是, 这些雇员将受到类似于最近为有代表的有证书雇员和无代表雇员批准的健康福利计划的条款的约束.

查看 谅解备忘录 .


2013年2月7日,

分类娱乐场登陆对福利的投票

加州学校雇员协会当地分会的成员本周将与娱乐场登陆就一项健康福利协议进行投票.

根据谅解备忘录(谅解备忘录), 符合资格的CSEA谈判单位成员将不再支付目前5%的娱乐场登陆贡献的健康福利, 但是,这项法案的条款与最近批准的有代表的有证雇员和无代表雇员的健康福利项目类似.

成员国投票将于2月4日结束. 7.

等待CSEA的成员资格, 然后,教育委员会将考虑最终批准该协议.

查看 谅解备忘录 .


2012年11月29日

TALB批准,学校董事会同意

娱乐场登陆教育委员会和长滩教师协会成员经过20个多月的讨价还价,正式同意达成协议.

在超过92%的TALB的K-12成员投票赞成批准这项协议后,学校董事会一致通过了这项协议, 1,其中597人投了赞成票,134人投了反对票. 将近90%的TALB儿童发展中心和头开始谈判小组成员也批准了这项协议, 86票赞成,10票反对.

这项协议节省了大约1美元.通过调整保健计划,包括改变药品计划,2013年达到500万. 一些计划将增加医生办公室和/或急诊室的自付费用.

TALB和学区已经就如何处理未来几年不断上涨的医疗费用达成了一致. 双方同意,学区对医疗保险费的最大贡献将设定为娱乐场登陆2013年首选医疗机构(PPO)费率的100%, 娱乐场登陆+ 1, 和家人. 学区的最大贡献将增加3.自2014年1月1日起,该指数将上涨5%,之后将自动上涨3%.此后每年增长5%.

1月开始. 1、2014年,如果健康计划费用增加超过3.5%的差价由娱乐场登陆支付. 如果增量小于3.5%,这一差额将被计入未来几年的增长中.

一个联合健康福利委员会将通过考虑计划设计的变化来减轻娱乐场登陆和学区的任何成本增加, 供应商选择, 和健康计划, 通过教育娱乐场登陆.

双方还同意一项计划,以防止太阳集团娱乐场登陆网站的学前教育计划的关闭. 本学年,头开始计划将教师每年的工作量减少5天,从193人减少到188人. 下一学年将再减少6天,从188天减少到182天.

阅读全文 初步协议 这是批准的.


2012年的11月5日

太阳集团娱乐场登陆网站, TALB达成临时协议

经过20多个月的谈判, 娱乐场登陆和长滩教师协会达成了一项临时协议,其中包括保健费用控制措施. 暂定协议需经TALB成员批准, 然后由教育委员会批准.

这项初步协议将节省约1美元.通过调整保健计划,包括改变药品计划,2013年达到500万. 一些计划将增加医生办公室和/或急诊室的自付费用.

学区2013年对医疗计划的最高年度贡献将基于学区2013年蓝盾优先提供商组织计划费率(最昂贵的计划)。, 经上款费用控制变动调整后. 这意味着TALB成员在2013年将继续看到没有工资扣减医疗保险费用, 无论他们选择哪种健康计划. 除了蓝盾PPO, 学区还提供“蓝盾健康维护组织”(蓝盾HMO)和“凯撒健康计划”(Kaiser health plans)的选择.

TALB和学区已经就如何处理未来几年不断上涨的医疗费用达成了初步协议. 双方同意,学区对医疗保险费的最大贡献将被设定为娱乐场登陆2013年PPO费率的100%, 娱乐场登陆+ 1, 和家人. 学区的捐款将增加3.自2014年1月1日起,该指数将上涨5%,之后将自动上涨3%.此后每年增长5%.

1月开始. 1, 2014,如果加息大于3.5%的差价由娱乐场登陆支付. 如果升息率小于3.5%,这一差额将被计入未来几年的增长中.

一个联合健康福利委员会将通过考虑计划设计的变化来减轻娱乐场登陆和学区的任何成本增加, 供应商选择, 和健康计划, 通过教育娱乐场登陆.

“太阳集团娱乐场登陆网站很高兴宣布这一临时协议, 这保留了负担得起的, 为太阳集团娱乐场登陆网站的教师提供高质量的医疗保健, 护士和图书馆员,太阳集团娱乐场登陆网站负责人Christopher J. steinhaus指出. “同时, 太阳集团娱乐场登陆网站赞扬工会领导人同意采取合作方式控制长期成本. 这是一项公平的交易,保持了太阳集团娱乐场登陆网站校区有竞争力的工资和福利待遇.”

TALB和学区还同意了一项计划,以防止太阳集团娱乐场登陆网站的学前教育计划的关闭. 而教育委员会已经批准了一项削减预算的计划,该计划将取消该地区下一学年的启智计划, 临时协议要求缩短启智计划教师的工作年, 让这个计划在财政上再次可行. 本学年,头开始计划将教师每年的工作量减少5天,从193人减少到188人. 下一学年将再减少6天,从188天减少到182天. 学区工作人员将建议学校董事会保留该项目,而不是在下一学年取消它.

阅读暂定协议.


2012年9月11日

与其他地区相比,市区重建区的建议较好

娱乐场登陆和长滩教师协会于8月29日参加了一场事实调查听证会, 2012年,试图就四个悬而未决的谈判项目达成协议:健康福利, 头开始, 共同决策, 和兼职工作. 各方将在未来30天内等待事实调查小组的报告. 有关事实发现如何工作的更多信息, 请参阅5月11日的议价更新直接在下面的更新.

与此同时, 必须重申该地区在保健福利问题上的立场, 并提供太阳集团娱乐场登陆网站该地区健康福利成本的准确信息,以及如何与加州最大的地区进行比较, 教师薪酬, 还有州和地区财政.

学区太阳集团娱乐场登陆网站卫生保健福利的提案

学区太阳集团娱乐场登陆网站卫生保健福利的建议是实施年度最高雇主缴费(或上限)的医疗, 牙科和视力保险费用是基于2012年最昂贵的保险计划中95%的保费. 年度最高供款将于明年1月1日起生效. 1, 2013.

这意味着任何选择Kaiser计划或蓝盾HMO(健康维护组织)的人目前都不用支付每月的健康福利保险费, 因为这些计划的费用将会低于年度最高地区捐献. 选择“蓝盾优先提供者组织”医疗计划的娱乐场登陆将支付超过2012年费率95%的保险费用. 2012年的费率如下:

上面的图表显示,该学区现在支付高达21美元,每年医疗费用为862英镑, 为教师及其家庭提供牙科和视力保险. 学区支付的金额取决于娱乐场登陆选择的计划类型, 娱乐场登陆的保险是否包括受扶养人.

对娱乐场登陆的贡献
其他地区的保费

加州15个最大的学区, 除了长滩联合, 只有两个区(萨克拉门托城市联合区和圣地亚哥联合区)的娱乐场登陆不缴纳任何医疗保险费. 萨克拉门托城市联合公司不为他们的娱乐场登陆提供PPO, 圣地亚哥联合公司目前正在处理一场重大的预算危机.

在加州最大的15个学区中,有6个有硬性限制或最大雇主贡献. 在其他九个区, 其中6个州的教师支付一定数额的医疗保险费, 要么通过软上限,要么通过成本分担机制. 软上限是指雇主的最大贡献,并根据各种因素进行年度自动调整. 长滩的教师目前无需支付医疗保险费.

下面的饼状图描述了加州15个最大的地区的教师对医疗保险费的贡献:

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资料来源:学区集体谈判协议

有严格限制的地区 以下是一个更详细的总结,有硬性上限或地区年度最大贡献的六个学区目前对医疗保险费的贡献.

卡皮斯特拉诺联合学区 ——如果一名教师选择医疗和牙科保健组织计划, CUSD每年支付的最高雇主供款如下:

  • 仅限娱乐场登陆——5,213美元.30美元(太阳集团娱乐场登陆网站的提议是$9,509.76)
  • 娱乐场登陆+ 1 - 10,750美元.30美元(太阳集团娱乐场登陆网站的提议是16706美元.93)
  • 娱乐场登陆+ 2人或以上- 15,329美元.70美元(太阳集团娱乐场登陆网站的提议是20,768美元.18)

如果教师选择医疗和牙科的PPO计划, CUSD每年支付的最高供款如下:

  • 仅限娱乐场登陆——6717美元.80美元(太阳集团娱乐场登陆网站的提议是$9,509.76)
  • 娱乐场登陆+ 1 - 13,969美元.40美元(太阳集团娱乐场登陆网站的提议是16706美元.93)
  • 娱乐场登陆+ 2人或以上- 19,826美元.10美元(太阳集团娱乐场登陆网站的提议是20,768美元.18)

超过该金额的任何保险费由教师负责.

科罗纳-诺科联合学区 - CNUSD支付医疗、牙科和视力的保费,最高费率如下:

  • 单方- $4,850 (太阳集团娱乐场登陆网站的提议是$9,509.76)
  • 两方或娱乐场登陆加子女- $5,600 (太阳集团娱乐场登陆网站的提议是$16,706.93
  • 家庭:6770美元(芝加哥大学的提议是20768美元.18)

弗雷斯诺联合学区 - FUSD有一个联合健康管理委员会,由劳工和管理层的代表组成(各有一票). 弗雷斯诺对"健康基金"的捐款上限为2004-05财政年度商定的数额(13美元),649), 哪一项是根据每年生活费的增加或减少而调整的.

目前,教师对计划的贡献如下:

  • Plan A (PPO with $250/$500 deductible; 80/60 in/out of network) - $1,920 single; $2,760 family
  • Plan B (PPO with $1,000/$2,000 deductible; 70/50 in/out of network) - $720 single; $1,200 family
  • Plan C (Kaiser) - $1,920 single; $2,760 family

洛杉矶联合学区 ——劳工与社会保障局有一个健康福利委员会(HBC), 每个工会和学区都有代表, 谁负责所有的方案设计修改. LAUSD每年的“捐献总额”或“捐献总额”金额在地区与HBC之间的2012-14年度谅解备忘录中列出. 每年因合格参加者人数的增加或减少而调整缴款数额. 2013年每位参与者的贡献金额为雇主贡献10,137美元.每名活跃登记人士有97人. 符合条件的雇员及其在洛杉矶的符合条件的家属目前不缴纳医疗费用, 牙科和视力保险费(临时合同制教师除外),因为HBC已经成功地控制了保险费成本.

河滨联合学区 - RUSD为医疗和视力支付高达9美元的保险费,牙科保险费高达每年955美元. (太阳集团娱乐场登陆网站的提议是9509美元.单人房76美元,16706美元.娱乐场登陆外加一名93美元,还有20,768美元.18为家庭).

旧金山联合学区 ——旧金山外汇管理局对医疗福利的捐款上限为《娱乐场登陆》所允许的数额. 2012年7月至12月期间,SFUSD的缴款上限为:

  • 仅限娱乐场登陆- $6,276 (太阳集团娱乐场登陆网站的提议是$9,509.76)
  • 娱乐场登陆+ 1 - 8960美元(太阳集团娱乐场登陆网站的提议是16706美元.93)
  • 娱乐场登陆+ 2人或以上- 9,560美元(太阳集团娱乐场登陆网站的提议是20,768美元.18)

 

 

有费用分摊或软限额的地区 ——以下是这六个学区的教师支付医疗保险费的更详细总结:

埃尔克格罗夫联合学区 - Elk Grove只提供两种HMO计划-没有PPO计划.

7月1日起, 2012, 教师支付最低成本计划保费的20%(凯撒), 加上任何额外的购买成本,以更昂贵的计划, HealthNet-PremierCare w / AHC Rx.

目前,教师对计划的贡献如下:

  • Kaiser ($30 co-pay) - $1,182 single; $2,363 two party; $3,344 three+ party.
  • Health Net Premier ($30 co-pay w/AHC Rx) - $1,689 single; $3,377 two party; $4,779 three+ party.

Each unit member who submits to the Elk Grove district an approved wellness certification that verifies the unit member has satisfied all of the wellness requirements (例如; annual physical exam, 在线健康风险评估, 综合代谢面板, 身体质量指数测试和/或其他适合年龄的筛查)应获得相当于低成本计划保费总额5%的健康折扣,该折扣基于当年选择的用户水平.

花园格罗夫联合学区 - GGUSD教师按十分之一的比例缴纳医疗保险费,具体如下:

  • 仅限娱乐场登陆- $50/月
  • 娱乐场登陆+ 1 - $100/月
  • 娱乐场登陆+ 2人或以上-每月150美元

奥克兰联合学区 奥克兰只提供两种HMO计划,没有PPO计划. usd的教师目前贡献为0.65%的工资用于医疗保险费.

圣贝纳迪诺市联合学区 - SBCUSD对医疗福利的贡献以卫生组织卫生网络费率为上限. 对于Kaiser和健康网PPO, SBCUSD的教师被要求作出如下贡献:

  • 凯撒——仅限娱乐场登陆——2,689美元
  • 凯撒-娱乐场登陆+一人- 5,782美元
  • 凯撒-娱乐场登陆+家庭- 7,934美元
  • 健康网PPO -仅雇员- $3,237
  • 健康网PPO -娱乐场登陆+ 1 - $6,961
  • 健康网PPO -雇员+家庭- $9,550

圣胡安联合学区 ——圣胡安只提供两种HMO计划. 没有PPO计划. 圣胡安的医保费用是 娱乐场登陆只有. 如果教师有“娱乐场登陆+ 1”或“家庭”保险,他们就会缴纳保险费. 2012-13年度娱乐场登陆供款如下:

  • 娱乐场登陆+ 1 - 1653美元
  • 娱乐场登陆+ 2人或以上- 3026美元

圣安娜联合学区 --南苏丹支助团的教师按下列方式缴纳医疗保险费:

  • 低成本的HMO -娱乐场登陆无需支付保险费
  • 更高的成本HMO -娱乐场登陆支付5%的保费
  • PPO——雇员需支付11%的保费

 

 

对娱乐场登陆的贡献
城市娱乐场登陆的保费

长滩市的雇员必须为他们的医疗福利支付费用. 娱乐场登陆每年的缴费金额从912美元到2美元不等,每年580, 取决于计划的选择和覆盖水平.

Lbusd的健康福利费用

虽然TALB的领导人称,医疗福利费用没有显著增加, 健康福利的费用继续上升,这是绝对正确的, 尽管地区经费在过去五年中已被大大削减. TALB领导人在最近的一次交流中报告了预算和实际总健康福利成本的组合, 2007-08年以来的实际保健福利总费用如下:

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资料来源:标准化帐户代码结构(SACS)未经审计的实际

在这五年期间,该地区的医疗福利总费用增加了15.7%. 这段时间,该地区的总收入减少了.3%. 除了, 2011-12年卫生福利总费用下降的唯一原因是该地区获得认证的人数明显减少, 因裁员和冻结招聘而被分类和管理的人员. 在未来解雇更多的娱乐场登陆并不是学区想要控制不断上涨的医疗费用的方式. 在同一时期,每位娱乐场登陆的健康福利成本增长得更为显著. 例如,在同一时期,PPO计划的家庭保险费用增加了53.6%,具体如下:

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资料来源:怡安保险精算比率研究

健康和福利福利费用在太阳集团娱乐场登陆网站急剧上升,并且比加州任何一个最大的学区都要快——远远快! 2001 - 02年以来, 太阳集团娱乐场登陆网站的不受限制的健康福利支出的平均每日就诊人数增加了超过200%, 而其他大型地区的支出增长明显放缓.

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资料来源:国家认证的SACS数据,CADIE报告

向教师支付公平的整体薪酬

学区重视与教师的关系,理解公平补偿他们的必要性. TALB的领导人表示,健康福利对他们的成员很重要,因为他们的教师牺牲了他们的工资. 然而, 数据显示,太阳集团娱乐场登陆网站教师的总薪酬是最高的, 不仅是在洛杉矶县,也不仅仅是在这个州的15个最大的地区, 但与整个州相比. 事实上, 与加州的312个统一学区相比,它们在2010-11年提交了官方的州工资和福利表格(J-90表格), 太阳集团娱乐场登陆网站的教师在初级教师水平的薪酬总额中排名前1%(文学士+30), 第1步)和在最高计划工资的总薪酬的前2%.

财务状况加州和长滩统一

众所周知,加州的K-12教育在过去的五年里遭受了巨大的损失. 该学区2011-12年度的总收入比2007-08年度少了近1亿美元. 学校损失惨重, 而且服务也大幅减少, 类大小的增加, 以及整个地区其他毁灭性的削减. 不幸的是, 如果30号提案不能在11月通过, 太阳集团娱乐场登陆网站可能会看到比迄今为止发生的情况更具破坏性的削减.

这些年来,该学区通过做出艰难的决定和大幅削减整个教育计划,成功地保持了偿付能力. 此外,该地区还从联邦刺激基金中获益匪浅. 在过去四年里, 太阳集团娱乐场登陆网站从联邦政府获得了超过1.08亿美元,以防止进一步削减开支. 然而, 这笔资金现在已经没有了,该地区必须处理由于加州资金缺乏而造成的结构性赤字的现实. 而学区的无限制基金余额为94美元.截止到2012年6月30日,这一数字为200万,到2014-15学年,这一数字将变为负值. 如果今年11月30号提案失败, 预计太阳集团娱乐场登陆网站的基金余额最早将在下学年出现负值. 太阳集团娱乐场登陆网站的月薪和福利超过5000万美元, 这意味着在不断恶化的州预算环境下,储备会迅速蒸发.

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资料来源:标准化帐户代码结构(SACS)未经审计的实际, 中期中期多年财政预测

除了, 州政府继续动用学区的资金——将相当一部分资金推迟到下个财政年度. 这意味着,在学年结束后,该州仍欠太阳集团娱乐场登陆网站近1.5亿美元. 作为一个结果, 该学区去年被迫借款7500万美元, 只是为了每个月发工资. 今年, 该学区预计将不得不借款超过1亿美元才能继续支付账单.

为什么在利益问题上陷入僵局?

数月来,太阳集团娱乐场登陆网站的谈判团队一直试图与TALB领导层谈判解决方案,但一再发现谈判陷入停顿. TALB领导人拒绝提供任何能解决长期不断上涨的医疗费用的还价.

全州学区的日子都不好过, 这就是为什么这么多学校系统采用某种形式的福利上限的原因. 限额制度鼓励学区及其娱乐场登陆团体发挥真正的作用, 通过各种手段控制保健费用的合作伙伴. 这样的合作解决方案是必要的,因为学区无法免受州预算危机和不断上升的医疗保健费用的影响,这些都影响着该州的每个学校系统.


2012年5月11日,

通过调查事实寻求解决方案

娱乐场登陆和长滩教师协会之间的谈判已经被一个独立的国家调解人正式证明事实真相. 这在学区里是很少见的, 娱乐场登陆自然会问这对他们意味着什么.

在谈判陷入僵局之后,才有了真相, 尽管由独立调解人进行了正式调解,但双方仍未达成协议.

学区不情愿地走上了这条大道. 数月来,太阳集团娱乐场登陆网站的谈判团队一直试图与TALB领导层谈判解决方案,但一再发现谈判陷入停顿. TALB领导人拒绝提供任何能解决长期不断上涨的医疗费用的还价.

事实调查并不意味着学区已经放弃达成妥协. 相反, 顾名思义, 事实调查只是允许双方在一个小组面前陈述事实,并最终向董事会提供建议. 三人小组包括TALB挑选的代表, 学区推选的代表, 还有一位双方都同意的小组成员.

该小组的建议将基于类似学区的工资和福利等项目的比较. 委员会的建议将会公开. 虽然这些建议没有约束力,但它们常常有助于双方达成协议.

以下的问题和回答提供了太阳集团娱乐场登陆网站学区健康福利问题的更多细节.

1. 太阳集团娱乐场登陆网站健康福利,学区向TALB提出了什么建议?

学区提出了每年雇主对医疗的最高贡献(或上限), 牙科和视力保险费用是基于2012年最昂贵的保险计划中95%的保费. 年度最高供款将于明年1月1日起生效. 1, 2013.

2. 为什么学区提议对教师的健康福利计划的雇主缴款设置上限?

保健福利费用持续增加,而对学校的资助却减少了. 在过去的三年里,医疗保险费用增加了.2%,而学区收到了7.州政府对每个学生的资助减少了39%(税收限额). 在过去的五年中,健康福利保险费增加了58.9%,而该地区获得了6个.国家对每个学生的税收减少了23%.

从长远来看, 学区负担不起医疗福利的增长速度超过了国家对学校的资助.

3. 在学区的提案中, TALB成员需要支付多少健康福利保险费?

选择蓝盾健康维护组织或凯撒健康维护组织的娱乐场登陆在这段时间不会支付保险费,因为这些计划的费用低于年度最高地区捐献. 选择蓝盾PPO医疗计划的娱乐场登陆将支付超过2012年费率95%的保险费.

4. 限额是否会增加,娱乐场登陆是否必须支付全部增加的保费?

年度最高地区捐献额之任何变更,将以年度为基础进行协商. 雇员支付未来保险费的义务将与这些谈判挂钩.

5. 学区最初的提议是让娱乐场登陆缴纳5%的健康保险费. 为什么会发生变化?

学区最初的提议还包括7天无薪休假和冻结工资提升. 那些物品被该地区丢弃了. 而不是, 该地区寻求在不削减教学日数的情况下减少开支的长期解决办法. 上限制度鼓励学区和TALB作为真正的合作伙伴,在控制医疗保健成本的同时,继续促进娱乐场登陆对其医疗保健选择的成本的认识. 虽然最初的提案会影响到TALB的所有成员, 最新的地区提案将只影响那些选择继续参加最昂贵的医疗计划的个人. 选择“蓝盾健康维护组织”或“凯泽健康维护组织”计划的教师目前无需支付医疗保险费.

6. TALB是否对地区的替代计划提出反提案?

No. TALB没有提出医疗保健的反提案. 他们要求在没有太阳集团娱乐场登陆网站医疗保健的决议的情况下结束合同谈判, 相反,他们寻求成立一个咨询委员会来研究医疗费用.

7. 为什么学区拒绝了TALB的要求,把这个问题提交给一个委员会,以推迟医疗保健协议的达成?

确定雇员薪酬和福利的适当论坛是由具有专业知识和法律权威的谈判小组进行正式集体谈判,以达成建议的决定. 如果学区现在就结束谈判,并将这些决定推迟一年或更长时间, 它将忽视其财政中一个严重的结构性弱点.

8. 学区目前为每位教师支付多少健康福利?

学区现在支付高达21美元,每年医疗费用为862英镑, 为教师及其家庭提供牙科和视力保险. 学区支付的金额取决于娱乐场登陆选择的计划类型, 娱乐场登陆的保险是否包括受扶养人. 目前每年地区支付给教师的福利金额如下表所示:

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9. 学区的基金余额超过了最低准备金要求. 为什么太阳集团娱乐场登陆网站需要控制健康福利成本?

学区的无限制基金余额预计在2011-12财政年度末达到8300万美元. 这一差额是在联邦政府一次性刺激资金的帮助下积累起来的, 过去三年总计1.08亿美元. 所有这些资金现在都已经花完了,学区必须解决其结构性赤字. In 2011-12, 不考虑联邦刺激资金, 该地区预计支出将比收入多出3300万美元. In 2012-13, 该地区预计支出将比收入多2千3百万美元, 2013 - 14, 该地区预计支出将比收入多出3900万美元. 该学区预计2014-15学年将出现2000万美元的负期末余额.

这是最好的情况. 这是假设选民将在2012年11月的投票中通过其中一项税收提案. 如果没有倡议通过, 学区将面临更严重的财政困难, 包括早在2013-14学年就出现赤字.

10. 与洛杉矶县其他地区相比,太阳集团娱乐场登陆网站的教师福利如何?

在洛杉矶县27个统一学区中有10个以上,000名学生, 只有三个区没有教师健康福利的最大雇主缴款(或上限)或娱乐场登陆保险费分担制度:长滩区, 阿尔罕布拉和洛杉矶. 27个地区中有21个有福利上限, 其中3家采用保费分摊(占成本的百分比). 换句话说, 大约90%的学区要求教师缴纳医疗保险费, 而长滩是为数不多的几个教师没有做出这种贡献的地区之一.

11. 接下来是什么?

一旦任命了事实调查小组, 它必须在10天内开始工作, 根据国家规定. 目前,还没有安排事实调查会议.


2012年4月27日

调解期间无和解

上周五,来自娱乐场登陆和长滩教师协会的议价团队会面, 4月20日,由国家调解员领导的正式调解. 没有达成任何解决方案. 谈判现在很可能进入下一阶段的僵局,即调查事实, 双方提供信息,并依靠第三方作出非约束性建议.

头开始

因为没有就头开始的娱乐场登陆的工作年限达成协议, 学区工作人员将向教育委员会建议太阳集团娱乐场登陆网站从2013-14学年开始停止头开始计划. 然而, 工作人员将要求学校董事会在2012-13学年继续头开始项目. 因为头开始已经停止了, 学区将努力将该项目移交给当地一家非营利机构,以确保学生继续得到服务.

卫生保健

和头开始一样, 在学区试图控制迅速增加的保健费用方面没有取得任何进展. TALB还没有反对学区的医疗保健提案详细在太阳集团娱乐场登陆网站的2月2日. 7 .议价更新(见下文). 该学区继续寻求必要的关键结构改革,以长期控制卫生保健费用. 这些变化对学区的财政健康至关重要, 特别是考虑到目前的州预算危机和公立学校经费的急剧下降. 从长远来看,成本上升和收入下降的结合继续威胁着学区的财政健康.

没有安排进一步的调解会议.


2月. 7, 2012

学区寻求与TALB正式的国家调解

上周五,来自娱乐场登陆和长滩教师协会的议价团队会面, 2月. 3. 国家调解和调解服务处的一名调解员应双方的邀请参加了会议,以帮助促进讨论, 但会议期间没有取得任何进展.

学区的主要问题是控制医疗福利费用. 学区已向TALB提议,从1月1日开始. 1, 2013, 太阳集团娱乐场登陆网站将提供以下年度最高医药费, 为议价小组成员提供牙科及视力保险:

这些最高限额覆盖了学区最昂贵的医疗计划当前的保费, 蓝盾PPO, 减去5%的娱乐场登陆贡献, 这和娱乐场登陆和管理者已经支付的福利是一样的吗.

有关此建议下的估计雇员供款的更多信息,请链接到此链接.

在这种情况下, 选择诸如蓝盾健康维护组织(蓝盾HMO)或凯泽(Kaiser)计划等较便宜计划的娱乐场登陆,目前将不被要求缴纳保费,因为这些成本远低于太阳集团娱乐场登陆网站建议的最高年度缴费. 这个最大值可以在随后的几年里与TALB重新协商.

如果医疗费用不受控制, 太阳集团娱乐场登陆网站履行其财政义务的能力可能在下个学年就会受到损害, 当该地区的保留率低于法定的2%时,用水平红色标出, 下面图表中的虚线.

 

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上面的图表展示了三种糟糕的情况, 更糟的是:当前的投影(蓝色), 如果政府. 杰里·布朗(Jerry Brown)提出的11月税收倡议为学校提供资金(深红色部分), 以及如果11月的计划失败的预测(绿色部分). 不管怎样,如果不控制成本,学区就无法履行其财政义务. 即使11月提案的通过,也意味着学区的预算将大幅削减.

当学区低于规定的2%准备金时, 州政府会剥夺当地学校董事会和督学的权力,直到学校系统恢复正常. 这种情况在加州的其他地方也发生过, 由于公共教育的持续削减, 许多学区继续面临着迫在眉睫的威胁,即国家从地方选举的学校董事会和他们所代表的社区中剥夺决策权.

在过去四年里,该学区从联邦政府的刺激资金中受益超过1.08亿美元, 但这项资助已经结束. 随着该州对公立学校的持续削减,这一问题变得更加严重的是,医疗费用正在迅速上涨. 像大多数的雇主, 学区每年的保健费用继续大幅增加, 没有任何缓解的迹象.

 

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控制这些成本的失败对太阳集团娱乐场登陆网站的所有娱乐场登陆都是有害的, 学生及其家庭. 因为学校董事会和管理者坚定地致力于平衡太阳集团娱乐场登陆网站的预算以避免破产和被州政府接管, 不加控制的医疗费用将意味着在其他领域进一步大幅削减.

因为学区和TALB无法取得进展, 学区将寻求一份僵局声明, 这将导致调解是由国家任命的人正式进行的.

 


2011年9月30日

本学年没有休假日

娱乐场登陆和长滩教师协会今天正在进行合同谈判, 学区撤回了先前提出的本学年实施7天无薪休假的建议.

修订后的提案意味着,本学年,太阳集团娱乐场登陆网站的娱乐场登陆将没有休假日.

休假日只能提供一次性的储蓄. 而学区仍然面临着巨大的预算挑战, 包括州在年中削减开支的可能性, 太阳集团娱乐场登陆网站将寻求在不削减教学天数的情况下减少开支的长期解决方案.

上个学年,所有娱乐场登陆都有5天无薪休假.


2010年5月26日,

93%的人认为教师可以签约

长滩教师协会已经批准了一份与娱乐场登陆的暂定合同.

TALB报告称,2000名娱乐场登陆,


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